Strategisch HRM Adviseur

Weet jij snel informatie te verzamelen en deze resultaatgericht in te zetten om doelen te behalen? Sta je stevig in je schoenen en kun jij als senior adviseur de strategie van HRM naar een hoger plan tillen?
Dan hebben wij een uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?

Als Strategisch HRM adviseur ben jij sparringpartner van het Managementteam op het vakgebied HRM. Je treedt op als adviseur van de teamleider HRM/Financiën en geeft advies over de actuele en toekomstige ontwikkelingen in het HR werkveld. Je geeft richting aan de inhoudelijke kant van het HRM-beleid en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de HRM-processen. Dit doe je samen met de adviseurs HRM, waarbij jij mede de koers bepaalt en inhoudelijk een bijdrage levert.

Naast je werkzaamheden als sparringpartner en adviseur, ga je als projectleider een belangrijke rol vervullen. Ons meerjarenbeleidsplan 2022-2025 zet de koers uit naar de toekomst. Als strategisch adviseur ga je inhoudelijk uitvoering geven aan de uitwerking van de strategische beleidsthema’s als omschreven in het hoofdstuk Mens en Organisatie. Hoofdthema’s zijn onder andere de invoering van de WNRA, ontwikkelen van een strategische personeelsplanning en de uitwerking van de HR-aspecten voor onze toekomstbestendige brandweer 2030.


Dit vind jij leuk om te doen

  • Het ontwikkelen en vertalen van HR-beleid en -processen en het monitoren van de effecten hiervan in de praktijk

  • Het adviseren van directie en management over bepaalde organisatie brede HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau

  • Aanspreekpunt zijn voor het management op genoemde thema’s;

  • Betrokken zijn bij de organisatieontwikkeling en doorvertaling daarvan naar de organisatie en HRM

  • Het proactief onderhouden van een breed netwerk en daarmee kennis delen.

  • Bijdragen aan de positionering van jouw team HRM in de organisatie

  • Proactief inspelen op ontwikkelingen binnen HRM en het borgen van deze ontwikkelingen


Dit ben jij

  • HBO+ of WO werk- en denkniveau met ruime ervaring.

  • Aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van organisatieadvies en organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling op strategisch niveau.

  • Je bent in staat om draagkracht te creëren bij directie, management en de medezeggenschapsorganen.

  • Je weet medewerkers te overtuigen en te inspireren om de kwaliteit te leveren die het team HRM voor ogen heeft. Je bent aanspreekbaar op resultaten en spreekt collega’s daar ook op aan.

  • Je bent niet snel uit het veld geslagen en weet bij weerstand het oorspronkelijk geplande resultaat alsnog te behalen.

  • Je hebt affiniteit en kennis van HRM systemen.

  • Het is een pré wanneer je ervaring hebt met het werken bij een overheidsorganisatie.

Wat wij jou bieden

Een boeiende functie voor 32 tot 36 uur per week bij een veelzijdige organisatie op een afdeling die volop in doorontwikkeling is. Betreft in eerste instantie een jaarcontract. Daarin zitten voordelen zoals:

  • Goede voorwaarden en een mooi salaris*

  • Vrijheid om je uren per week in te delen
  • Een opleidingsbudget  en een Individueel Keuze Budget  die je naar eigen wens kan inzetten
  • Écht een bijdrage leveren aan een veiliger Zeeland
  • Leuke collega’s en een hecht team
  • Hoofdkantoor dichtbij het centrum van Middelburg
  • Mogelijkheden om vanuit verschillende locaties te werken, zoals Terneuzen of Goes.
  • Goede koffie!

*De functie is ingedeeld in functieschaal 11 CAR/UWO (maximaal € 5.169 op basis van 36 uur per week), afhankelijk van je kennis en ervaring.

Informatie

Voor meer informatie kun je terecht bij Wim Kosten, Teamleider HRM/FIN op telefoonnummer 0118-421100 of bij HRM adviseur Thomas Ritico, t.ritico@vrzeeland.nl

Enthousiast?

Is dit jouw profiel en wil je een steentje bijdragen aan de veiligheid van de Zeeuwse samenleving? Stuur dan een brief en c.v. uiterlijk 16 januari 2022 aan Veiligheidsregio Zeeland, t.a.v. de afdeling HRM via vacatures@vrzeeland.nl. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 26 en/of donderdag 27 januari 2022.